Die Herangehensweise hat bei Cybersicherheit fast schon etwas Ironisches an sich: Einerseits ist Cybersicherheit der Rettungsanker, der im Falle eines Angriffs für den Fortbestand eines Unternehmens entscheidend sein kann, da Millionenbeträge und das Kundenvertrauen auf dem Spiel stehen; andererseits ist das Thema bei den Mitarbeitern ziemlich unbeliebt, sodass viele Schulungsprogramme am Ende wirkungslos bleiben
Warum Schulungen wichtig sind und doch oft als Pflichtübung gelten
Die Zahl der Datenschutzverletzungen steigt, und menschliches Versagen ist nach wie vor die Hauptursache für diese kostspieligen Ereignisse. Laut dem jüngsten Cost of Data Breach Report von IBM sind kompromittierte Anmeldedaten und Phishing für fast 47 % der erfolgreichen Angriffe verantwortlich (1). Dabei handelt es sich nicht um hochentwickelte Hacking-Techniken, sondern um Angriffe, die auf unerfahrene, unvorsichtige oder leichtsinnige Mitarbeiter abzielen.
Natürlich investieren Unternehmen in großem Umfang in Cybersicherheit, aber ohne richtig geschulte Mitarbeiter hilft auch die beste Software nicht gegen die sich ständig weiterentwickelnden Cyberbedrohungen von heute. Die Fakten sind eindeutig geschulte Mitarbeiter sind die wirksamste Methode zur Reduzierung von Cyberschäden und senkt die Kosten für Sicherheitsverletzungen erheblich.
Das Problem – despite its proven importance, Schunulungen zur Cybersicherheit trotz ihrer erwiesenen Nützlichkeit oft als Pflichtübung betrachtet werden – etwas, das man in Kauf nimmt, anstatt es zu schätzen.
„Warum betrachten so viele Mitarbeiter Cybersicherheits-Schulungen als unattraktiv, langweilig und nutzlos? Und was noch wichtiger ist: Wie kann Cyberdise dieses Problem auf eine Weise angehen, die tatsächlich funktioniert?“
10 Gründe, warum Cybersecurity-Training unbeliebt ist
1. Zeitmangel oder andere Prioritäten
Die meisten Mitarbeiter fühlen sich bereits mit ihren alltäglichen Aufgaben überfordert, sodass es sich wie eine weitere Belastung darstellt, Cybersicherheits-Schulungen zu absolvieren.
Wie wir vorgehen: Wir bieten kurze Mikroschulungen an, die in weniger als 5 Minuten durchgeführ werden und sich nahtlos in den Zeitplan der Mitarbeiter einfügen. Keine langen, ermüdenden Schulungsblöcke.
2. Die menschliche Natur: sich nicht als Ziel sehen
Viele Mitarbeiter glauben nicht, dass sie zum Ziel von Cyberangriffen werden.Sie sehen Cybersicherheit nicht als ihr Problem an oder als etwas, das nichts mit ihrer täglichen Arbeit zu tun hat.
Wie wir vorgehen: Cyberdise bietet eine vollständige Anpassung und macht es möglich, auf das Unternehmen zugeschnittene Phishing-Simulationen zu versenden, die eine reale Bedrohungen widerspiegeln, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert werden - das macht es persönlicher und weit ansprechender.
3. Zu technische Inhalte voller Fachjargon
Cybersicherheit kann sich wie ein Labyrinth aus Fachjargon und technischen Begriffen. Fachjargon und technischen Begriffen darstellen. Für viele Menschen ist das einschüchternd, und sie reagieren abweisend.
Wie wir vorgehen: In unseren Schulungen werden komplexe Konzepte in eine leicht verständliche Sprache ohne Fachjargon umgewandelt. Wir richten uns an Mitarbeiter, die keine Sicherheitsexperten sind, sodass sie das Wesentliche verstehen können, ohne sich verloren zu fühlen.
4. Langweilige Inhalte
Seien wir doch ehrlich: Traditionelle Cybersicherheits-Schulungen können langweilig sein. Lange, textlastige Folien und eintönige Videos sind ein sicherer Weg, Aufmerksamkeit Ihrer Zuhörer zu verliere.
Wie wir vorgehen:: We use interaktive und ansprechende Inhalte wie Quiz, Spiele und Fallstudien aus dem wirklichen Leben. Die Mitarbeiter werden miteinbezogen und nehmen den Inhalt auf, weil sie aktiv beteiligt sind.
5. Selbstüberschätzung
Manche Mitarbeiter glauben, sie wüssten bereits genug über Cybersicherheit, was sie dazu verleitet, Schulungen zu überspringen oder zu ignorieren.
Wie wir vorgehen: Cyberdise uses reale Dateneal und ktuelle Trends um Selbstüberschätzung zu bekämpfen. Indem wir den Mitarbeitern zeigen, wie sich Cyberbedrohungen weiterentwickeln, helfen wir ihnen zu verstehen, wie wichtig es ist, sich ständig weiterzubilden.
6. Unbehagen und negative Assoziationen
Bei Cybersicherheits-Schulungen geht es oft um Bedrohungen und Strafen bei Versagen. Das macht die Sache zu etwas, was Mitarbeiter fürchten, anstatt sie als hilfreich zu betrachten.
Wie wir vorgehen: nstatt den Mitarbeitern Angst zu machen Konzentrieren wir uns auf deren . Qualifikation. Unsere Schulungen zeigen ihnen, wie sie zu einer wichtigen Verteidigungslinie werden können, sodass sich das Bild von Furcht in Zuversicht verwandelt.
7. Langatmige und unregelmässige Einheiten
Unregelmäßige und langatmige Schulungen führen oft dazu, dass die Mitarbeiter das Gelernte wieder vergessen, sodass die Schulung nutzlos wird.
Wie wir vorgehen: At Cyberdise, we offer kontinuierlich kurzweilige Schulungsmodule an. Diese können regelmäßig absolviert werden, damit das Wissen aktuell und relevant bleibt.
8. Ein Konzept für alle
Die meisten Schulungen berücksichtigen nicht den unterschiedlichen Kenntnisstand der Mitarbeiter im Bereich der Cybersicherheit und präsentieren allen den gleichen Inhalt, unabhängig von ihrem Wissensstand
Wie wir vorgehen: Wir passen unsere Programme an die Bedürfnisse vonNeulingen, Fortgeschrittenen und Profis an und stellen, so sicher, dass jeder Mitarbeiter das richtige Maß an Informationen für sein Fachwissen erhält.
9. Menschlicher Widerstand gegen Veränderungen
Es liegt in der menschlichen Natu sich gegen Veränderungen zu stellen, und das gilt auch für die Cybersicherheit. Mitarbeiter scheuen oft, sich neue Gewohnheiten anzueignen, vor allem, wenn sie ihnen lästig erscheinen.
Wie wir vorgehen: Wir integrieren praktische Tipps und bewährte Verfahren in unsere Schulungen, die die Mitarbeiter leicht in ihre tägliche Routine einbauen können, um Reibungen und Widerstände zu verringern.
10. Kein Anreiz
Viele Mitarbeiter ehen keinen wirklichen Nutzen in der Teilnahme an Cybersicherheits-Schulungen. Sie sind nicht motiviert, sich zu engagieren, wenn es keine Anreize gibt.
Wie wir vorgehen:: Cyberdise enthält spielerische Elemente mit Belohnungen und Anerkennung für den Abschluss von Modulen. Die Mitarbeiter können ihre Fortschritte verfolgen, Belohnungen erhalten und sich sogar mit Kollegen messen.
