Die Frage, die man lieber einem Kollegen stellen würde.
«Ist diese E-Mail echt?» «Darf ich diese Datei auf einem geteilten Laufwerk ablegen?» Mitarbeitende fragen, wer gerade in der Nähe ist, und bekommen als Antwort, was diese Person eben so denkt. Cyberdise gibt ihnen eine Antwort auf Basis Ihrer eigenen Richtlinien, in ihrer eigenen Sprache, genau dann, wenn sie sie brauchen.

Er sitzt im Portal, das sie schon nutzen.
Mitarbeitende öffnen den Chatbot über die Registerkarte «Query» im Cyberdise User Portal. Im selben Portal absolvieren sie ihre Schulungen, prüfen ihren Fortschritt und laden ihre Diplome herunter. Die Anmeldung folgt Ihren Portaleinstellungen: per SSO oder mit einem Passwort, das sie über einen einmal gültigen Einladungslink festlegen. Sie können ausserdem MFA verlangen, bevor jemand ins Portal kommt.
- Rückfragen berücksichtigen den Gesprächskontext
- Frühere Chats werden gespeichert und können von Mitarbeitenden gelöscht werden
- Einladungen werden gruppenweise oder automatisch an neue Benutzer versendet

Was Mitarbeitende ihn fragen
Typische Fragen und woher die jeweiligen Antworten stammen.

Er kennt nur, was Sie hochladen.
Ihre Operatoren laden Richtlinien, Kontrollen und Verfahren als Wissensdokumente hoch, und der Chatbot antwortet ausschliesslich daraus. Bevor eine Antwort erscheint, wird sie mit den Dokumenten abgeglichen. Stützen die Dokumente sie nicht, wird die Antwort verworfen und die Person an Ihren internen Helpdesk verwiesen.
- Als PDF-, Word- oder Textdateien hochgeladene Richtlinien
- Antworten aus Ihrer neuesten Version, sobald sie hochgeladen ist
- Der Suchindex verbleibt in Ihrer Cyberdise-Installation
- Ihre Dokumente können nicht im Chat eines anderen Kunden erscheinen
Wer kann lesen, was Mitarbeitende fragen?
Was hindert ihn daran, Antworten zu erfinden?
Welches KI-Modell wird verwendet?
Ersetzt er das Training?
Wie steht es um den EU AI Act?
Ist das dieselbe KI, die unsere Kampagnen erstellt?
Bringen Sie eine Richtlinienfrage mit. Stellen Sie sie im Gespräch.
Wir laden eine Beispielrichtlinie, und Sie stellen die Fragen, die auch Ihre Mitarbeitenden stellen.
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